Особенности корпоративного управления конфликтом интересов в условиях цифровизации

Целью исследования является изучение особенностей управления конфликтом интересов в корпоративных структурах, вставших на путь цифровизации. В основе исследования лежит эмпирическая методология, опирающаяся на научные знания в области менеджмента. В качестве методов исследования предполагается использование метода «дерево проблемы», позволяющего структурировать изучение конфликта интересов и решить научную проблему выявления его особенностей, значимых для результативного управления. Результаты исследования определяют позицию авторов по вопросу содержания, характеристик и видового состава корпоративных конфликтов интересов. Научный вклад заключается в создании методической базы для совершенствования корпоративного управления конфликтом интересов в условиях цифровизации. В качестве выводов по результатам работы можно указать следующее. Корпоративный конфликт интересов имеет различные формы проявления в корпоративной среде, обусловлен личной заинтересованностью, подталкивает к совершению противоправных действий. Понимание мотивов субъектов конфликта интересов позволяет специалистам в области менеджмента применять результативные инструменты его предупреждения и преодоления, в том числе цифровые сервисы.

The purpose of the study is to study the features of conflict of interest management in corporate structures that have embarked on the path of digitalization. The research is based on an empirical methodology based on scientific knowledge in the field of management. The research methods are supposed to use the “problem tree” method, which allows structuring the study of a conflict of interest and solving the scientific problem of identifying its features that are significant for effective management. The results of the study determine the position of the authors on the issue of the content, characteristics and species composition of corporate conflicts of interest. The scientific contribution is to create a methodological framework for improving corporate conflict of interest management in the context of digitalization. The following can be indicated as conclusions based on the results of the work. Corporate conflict of interest has various forms of manifestation in the corporate environment, is caused by personal interest, pushes to commit illegal actions. Understanding the motives of the subjects of a conflict of interest allows management specialists to use effective tools to prevent and overcome it, including digital services.