Внутренние коммуникации как элемент корпоративной культуры АО "Машиностроительный завод "ЗиО-Подольск"

Статья посвящена системе внутренних коммуникаций, как части корпоративной культуры, которая необходима не только для полноценной работы организации, но и для поддержания конкурентоспособности на рынке всего предприятия. Целью является улучшение внутренней составляющей крупных предприятий промышленного сектора. Фокус внимания будет уделен описанию ситуации на примере АО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск». Результатами работы станут рекомендации по улучшению системы внутренних коммуникаций, как части корпоративной культуры, и возможные инструменты для их реализации.

The article will focus on the internal communications system as part of the corporate culture, which is necessary not only for the full-fledged work of the organization, but also to maintain competitiveness in the market of the entire enterprise. The goal is to improve the internal component of large enterprises in the industrial sector. The focus will be on describing the situation using the example of JSC ZiO-Podolsk Machine-Building Plant. The results of the work will be recommendations for improving the internal communications system as part of the corporate culture, and possible tools for their implementation.