В статье освещаются проблемы эффективного управления реформированием сферы высшего профессионального образования (ВПО) в области публичного администрирования (государственного и муниципального образования). Исследуются возможные модели модернизации сферы ВПО, управления кадровым потенциалом через призму оптимизации системы публичного администрирования. Представлен профессиональный взгляд на вышеобозначенные проблемы современного агрегированного российского работодателя, а также мнение администрации институтов системы ВПО.
The article deals with the efficiency related management problems of HPE reforming processes within Public Administration sphere. Models for modernization through educational context along with managing staff potential through ensuring efficiency within PA are highlighted. The view on the above problems of aggregated employer in contemporary Russia is analyzed as well as the view of HPE institutions.