Удержание персонала в организации: проблемы и пути их решения

В данной статье исследуется опыт удержания персонала в российских и зарубежных компаниях, проводится сравнительный анализ основных научных концепций по проблеме удержания кадров. Автор анализирует основные причины высокой текучести кадров на предприятии и факторы, оказывающие позитивное влияние на удержание сотрудников. В статье приведён обзор основных механизмов и инструментов, применяемых организациями в области кадровой политики. Результатом настоящей работы является систематизированный перечень рекомендаций для HR-специалистов отечественных компаний, занимающихся вопросами удержания персонала и снижения текучести кадров, а подготовленная теоретическая база может лечь в основу будущих практических исследований по удержанию персонала.

This article examines the experience of staff retention in Russian and foreign companies, and provides a comparative analysis of the main scientific concepts on the problem of staff retention. The author analyzes the main reasons for the high turnover of personnel in the enterprise and the factors that have a positive impact on the success of employees. The article provides an overview of the main mechanisms and tools used by organizations in the field of personnel policy. The result of this work is a systematic list of recommendations for HR specialists of domestic companies dealing with issues of staff retention and reducing staff turnover, and the prepared theoretical base can form the basis for future practical research on staff retention.