Управление компенсациями в сфере управления персоналом

В статье рассматриваются актуальные вопросы управления компенсациями в сфере управления персоналом. Автор анализирует тенденции и вызовы, связанные с уровнями и структурой компенсаций в условиях современной экономики Российской Федерации, подчеркивая их значимость для устойчивого развития и экономического роста. Особое внимание уделяется влиянию глобальной экономической нестабильности и санкционного давления на российский бизнес, что делает управление компенсациями особенно важным для сохранения конкурентоспособности и активности предприятий.

The article deals with topical issues of compensation management in the field of human resources management. The author analyses the trends and challenges related to the levels and structure of compensation in the conditions of the modern economy of the Russian Federation, emphasising its importance for sustainable development and economic growth. Special attention is paid to the impact of global economic instability and sanctions pressure on Russian business, which makes compensation management particularly important for preserving the competitiveness and activity of enterprises.