ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ МЕТОДОВ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

В процессе исследования проблемы внедрения методов искусственного интеллекта в систему управления персоналом организации, автор формулирует предположение о том, что методы искусственного интеллекта, адаптированные согласно принципам корпоративного управления организацией способствуют повышению качества и эффективности принятия управленческих решений. В качестве предмета исследования в работе изучаются организационно-экономические отношения, возникающие в процессе управления персоналом, при внедрении методов искусственного интеллекта в организациях наземного транспорта. Теоретико-методологической основой исследования выступили научные труды ведущих отечественных и зарубежных ученых, специалистов в области управления персоналом, формирования, подготовки и развития кадров управления. Объективность и достоверность полученных в ходе исследования выводов обеспечиваются использованием ряда инструментов и научных методов - системного, логического, сравнительного анализа, синтеза, методов экономико-математического моделирования. В целях систематизации полученных данных применены методы сравнения, классификации и группировки. Исследование имеет практический характер, результаты научной работы могут применяться в системе управления персоналом организации с целью ее совершенствования посредством применения методов искусственного интеллекта.

In the process of studying the problem of introducing artificial intelligence methods into an organizations personnel management system, the author formulates the assumption that artificial intelligence methods adapted in accordance with the principles of corporate governance of an organization help improve the quality and efficiency of management decision-making. As a subject of research, the work examines the organizational and economic relations that arise in the process of personnel management when introducing artificial intelligence methods in ground transport organizations. The theoretical and methodological basis of the study was the scientific works of leading domestic and foreign scientists, specialists in the field of personnel management, formation, training and development of management personnel. The objectivity and reliability of the conclusions obtained during the study are ensured by the use of a number of tools and scientific methods - systematic, logical, comparative analysis, synthesis, methods of economic and mathematical modeling. In order to systematize the data obtained, methods of comparison, classification and grouping were used. The research is of a practical nature; the results of scientific work can be used in the organizations personnel management system with the aim of improving it through the use of artificial intelligence methods.