КЛЮЧЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ УСПЕХА ДЛЯ РАБОТЫ ИНОСТРАННЫХ СОТРУДНИКОВ В КИТАЙСКИХ И ЯПОНСКИХ КОМПАНИЯХ В СФЕРЕ IT-ТЕХНОЛОГИЙ

В статье рассматриваются актуальные тенденции в управлении бизнесом в 21 веке, особенно в сфере IT, где страны конкурируют за талантливых специалистов. Освещены основные факторы, такие как доступность рынка и технологий. Обсуждаются особенности развития IT-сектора в Китае и Японии, а также проблемы с недостатком квалифицированных кадров. Подчеркивается важность разработки новых методов мотивации и адаптации в организациях. Дается обзор ситуации на китайском и японском рынках труда для иностранных специалистов, включая аспекты стабильности условий трудоустройства и культурные особенности.

The article examines current trends in business management in the 21st century, especially in the IT field, where countries compete for talented specialists. The main factors such as market availability and technology are highlighted. The specifics of the development of the IT sector in China and Japan, as well as problems with the lack of qualified personnel, are discussed. The importance of developing new methods of motivation and adaptation in organizations is emphasized. An overview of the situation in the Chinese and Japanese labor markets for foreign specialists is given, including aspects of the stability of employment conditions and cultural characteristics.