АНАЛИЗ ИНСТРУМЕНТОВ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В статье рассмотрены ключевые инструменты оценки кадрового потенциала учреждения здравоохранения России, на примере одного из структурных подразделений. В результате проведения оценки кадрового потенциала отделения были выявлены основные проблемы, негативно влияющие на общее управление, а также на своевременность и качество оказания медицинской помощи. Также авторами даны некоторые рекомендации по совершенствованию инструментов мониторинга и оценки кадрового потенциала учреждения здравоохранения в современных условиях.

The article discusses the key tools for assessing the personnel potential of a healthcare institution in Russia, using the example of one of the structural divisions. As a result of the evaluation of the personnel potential of the department, the main problems were identified that negatively affect the overall management, as well as the timeliness and quality of medical care. The authors also give some recommendations on improving the tools for monitoring and evaluating the human potential of a healthcare institution in modern conditions.