ПРОБЛЕМЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

Данная статья посвящена актуальной проблематике формирования конъюнктуры спроса на рынке труда. В частности, затронут вопрос несоответствия спроса на рынке предложению, которое формируется в разрезе структуры специальностей, которыми обладают соискатели на рынке. Для работодателей важно удовлетворение их текущих потребностей, возникающих в результате динамичных изменений на отраслевых рынках в то время, как для соискателей важным является долгосрочное планирование (поскольку приобретение профессиональных навыков требует определенного времен обучения. В целом, на современном этапе экономического и технологического развития от человека требуется способность оперативно адаптироваться к изменениям спроса на рынке труде, что предусматривает необходимость постоянного профессионального развития не только в одном направлении, но и возможность менять профессию в соответствии со спросом на рынке.

This article is devoted to the topical issue of the formation of the conjuncture of demand in the labor market. In particular, the question of the discrepancy between market demand and supply, which is formed in the context of the structure of specialties that applicants have on the market, will be raised. For employers, it is important to meet their current needs arising from dynamic changes in industry markets, while long-term planning is important for job seekers (because the acquisition of professional skills requires a certain amount of training. In general, at the present stage of economic and technological development, a person is required the ability to quickly adapt to changes in demand in the labor market, which provides for the need for continuous professional development not only in one direction, but also the ability to change profession in accordance with market demand.