ПРОБЛЕМЫ БЕДНОСТИ И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ПУТИ РЕШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

В статье анализируются проблемы решения бедности на основе создания условий и институциональной модели справедливой заработной платы в системе управления человеческими ресурсами. Авторы обращают внимание на проблему институционального характера, когда работодатели не повышают заработную плату рабочих или не улучшают их статусную позицию на переговорах, несмотря на развитие инноваций. Основными путями решения данной проблемы является формирование эволюционной модели социально-трудовых отношений, определяющей структуру института и механизм регулирования минимальной заработной платы.

Номер выпуска
1
Язык
Русский
Страницы
31-32
Статус
Опубликовано
Год
2020
Организации
  • 1 Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования Академия труда и социальных отношений
  • 2 Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Российский университет дружбы народов
Ключевые слова
бедность; институт; человеческие ресурсы; богатые; неравенство; инновации
Дата создания
11.07.2024
Дата изменения
11.07.2024
Постоянная ссылка
https://repository.rudn.ru/ru/records/article/record/152498/
Поделиться

Другие записи