ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ИННОВАЦИИ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ЧАСТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (НПО)

Целью данного исследования было выявить роль институциональных инноваций в развитии человеческих ресурсов в частных организациях (НПО). Проблема исследования заключалась в следующем вопросе: «Играет ли институциональная инновация роль в развитии человеческих ресурсов в частных организациях, что влияет на их развитие и, следовательно, на их эффективность?» Чтобы ответить на проблему исследования, исследование изучило некоторые материалы из книг, статей и связанных с ними тезисов. Исследование дало ряд результатов, наиболее важными из которых являются: сотрудники частных организаций должны быть осведомлены о концепции институциональных инноваций и ее важности для их организаций, а сотрудники считают, что к этому следует относиться позитивно и с сильным влияние на их развитие, которое оказывает положительное влияние на их способность вносить вклад в институциональные инновации своей организации и, следовательно, в ее развитие, рост и преемственность, а также в то, что ее творческий вклад играет эффективную роль в поощрении и развитии институциональных инноваций в организации в котором они работают, и что методы восстановления персонала развития и делегирования признательности, главная роль в их мотивации и в их развитии и развитии или способностях.

INSTITUTIONAL INNOVATION AND HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN PRIVATE ORGANIZATIONS (NGOS)

The aim of this study was to identify the role of institutional innovation in human resource development in private organizations (NGOs). The problem of the study was the following question: "Does institutional innovation play a role in the development of human resources in private organizations, which influences their development and therefore their performance?" To answer the problem of the study, the study examined some materials from books, articles and related theses. The study produced a series of results, the most important of which are: employees of private organizations should be aware of the concept of institutional innovation and of its importance to their organizations, and employees believe that doing so should be treated positively and with a strong impact on their development that has a positive impact on their ability to contribute to their organization's institutional innovation and therefore to its development, growth and continuity and that its creative contributions are effective to play a role in the promotion and development of institutional innovation in the organization in which they work, and that the methods of rehabilitation of staff development and the delegation of appreciation, the main role in their motivation and in their development and development or capabilities.