В работе проведен анализ требований работодателей и профессиональный потенциал деятельности с учетом функционирования рынка труда. Требования для определенных категорий должны быть определены в должностных инструкциях и профилях. Для работников HR-отделов разработаны критерии предъявляемые для потенциальных работников с конкретным прикладным использованием.
The paper analyzes the requirements of employers and the professional potential of the activity taking into account the functioning of the labor market. Requirements for certain categories should be defined in job descriptions and profiles. For employees of HR departments developed criteria for potential employees with specific applications.