Процессы радикального обновления современной системы государственного управления, в том числе модернизация государственной службы России, предъявляют повышенные требования к уровню подготовки, профессионализма и личностных качеств государственных служащих. Однако, в настоящее время проявляется высокий уровень правового нигилизма государственных служащих, что негативно влияет на эффективность профессиональной деятельности служащих, и формирует отрицательное отношение граждан к чиновникам в целом. Поэтому вопросы повышения уровня профессиональной культуры государственных гражданских служащих выдвигают в разряд первоочередных. Именно поэтому, сегодня необходим комплексный анализ механизмов и факторов формирования и развития профессиональной культуры государственных служащих.