МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ: МЕТОДЫ, МОДЕЛИ, ТЕХНОЛОГИИ.
Общество с ограниченной ответственностью "Аэтерна".
2017.
С. 226-229
В данной статье автор охарактеризовал деятельность китайской компании Huawei, затем раскрыл особенности корпоративной системы мотивации персонала в компании и самостоятельно предложил пример выявления эффективности системы мотивирования на предприятии, которая будет происходить в несколько этапов для дальнейшей эффективности работы корпоративной системы мотивации персонала. Главный вывод статьи: компания Huawei уделяет большое внимание корпоративной системе мотивации персонала, а главной особенностью системы мотивации компании является тот факт, что в компании мотивируют главным образом организационными и морально - психологическими способами, а не только экономическими способами.