Оценка конкурентоспособности современных российских вузов на основе применения метода факторного анализа

Управление адаптацией персонала является востребованным процессом управления для организации любых форм собственности. Адаптация персонала является необходимым звеном кадровой политики и корпоративной культуры организации. В статье рассмотрены проблемы первичной профессиональной адаптации молодых специалистов высокотехнологичных отраслей экономики. Также проанализированы различные технологии современных методов адаптации и ожидаемые результаты по итогам их внедрения. В работе проанализированы основные недостатки действующей в Государственной корпорации РОСАТОМ системы адаптации и описаны пути их устранения.

Журнал
Номер выпуска
3
Язык
Русский
Страницы
122-127
Статус
Опубликовано
Год
2017
Организации
  • 1 Российский университет дружбы народов
Ключевые слова
адаптация персонала; управление адаптацией; профессиональная адаптация; молодой специалист; новый сотрудник; наставничество
Цитировать
Поделиться

Другие записи