Применение деловых игр для оценки качества расстановки кадров

В данной статье дана характеристика деловой игре, описаны преимущества его использования по сравнению с другими методами, рассмотрена эффективность использования деловых игр для оценки качества расстановки кадров. Автором представлены результаты апробации эффективности использования механизма работы генетического алгоритма в подбора персонала на вакантную должность в игровом формате. Для этого студентам специальности «Менеджмент» Российского университета дружбы народов было предложено добровольно поучаствовать в эксперименте. Игровой формат проведения эксперимента объясняется тем, что такой метод эксперимента позволяет охватить наибольшее число участников, дается возможность проанализировать свои ошибки в ходе игры и в дальнейшем ориентироваться в сложных ситуациях, с которыми они могут столкнуться на производстве. На основании проведенного эксперимента были проанализированы результаты и сделаны выводы об эффективности использования метода генетического алгоритма в игровом формате (в форме деловой игры). При апробации эффективности использования генетического алгоритма с использованием игрового метода среди студентов нами преследовалась цель: определить уровень приспособленности к искусственно созданным в ходе игры условиям работы, а также выявить при каком раскладе повышаются шансы на лидерство.

The use of business games for assessing the quality of placement

In this article the characteristics of a business game are described, as well as the advantages of using it in comparison with other methods, and the effectiveness of using business games for assessing the quality of placement of personnel is considered. The author presents the results of testing the effectiveness of using the mechanism of the genetic algorithm in the selection of staff for vacant positions in the game format. To do this, students of the management specialty of the Peoples' Friendship University of Russia were invited to participate voluntarily in the experiment. The game format of the experiment is due to the fact that this method of experiment allows to reach the largest number of participants and the opportunity to analyze their mistakes during the game and continue to navigate the difficult situations that they may encounter in the workplace are given. Based on the conducted experiment, the results were analyzed and conclusions were made about the effectiveness of using the method of genetic algorithm in a game format (business game). When testing the effectiveness of using genetic algorithm with use of a game method among the students we sought to determine the level of adaptation to artificially created conditions of work during the game and to identify which scenario increases the chances of leadership.