ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

В статье ставится задача рассмотреть особенности управления человеческими ресурсами в Японии. В результате анализа выявлены основные отличия японского менеджмента, а также его суть и основные черты. Для японцев важна взаимосвязь методов управления персоналом с ориентацией на работу в команде и комплексного управления качеством. Именно это позволяет японским компаниям сохранять свои позиции и оставаться конкурентоспособными на мировом рынке.

The article seeks to consider the characteristics of human resources management in Japan. The analysis identified the major differences between Japanese management, as well as its essence and basic features. For the Japanese, important relationship management practices with a focus on teamwork and total quality management. It allows Japanese companies to maintain their position and remain competitive in the global market.