Вопросы соотнесения методологии управления трудовыми коллективами и их организационных культур

В статье рассматриваются вопросы выбора методологий, применяемых в сфере информационных технологий. Как показывает практика, ошибка или невнимательность при выборе методологии может быть фатальна для проекта, и сегодня все больше специалистов в данной области начинают это осознавать. Для исследователей в области социологии представляет интерес тот факт, что методология разработки проектов в области информационных технологий является, по сути, правилами и нормами организации своей деятельности. Указанные методологии сквозь призму собственных требований к аспектам выполнения непосредственных задач и работ, накладывают, в том числе, и требования к взаимодействию внутри группы, нормы и правила поведения участников группы, взаимоотношения группы и окружающего мира. Можно говорить, что декларированная методология реализации проекта в значительной степени является формообразующим фактором для организационной культуры данного трудового коллектива и организации в целом. В данном случае, выбор методологии становится зависим от присутствующей в коллективе организационной культуры, также, как и организационная культура неизбежно будет претерпевать изменения, исходя из применяемой методологии организации деятельности. В статье приводятся подходы к определению феномена организационной культуры, а также краткое описание наиболее распространенных в настоящее время в сфере информационных технологий базовых методологий разработки информационных систем.

Issues of correlating the methodology of managing labor collectives and their organizational cultures

The article deals with the choice of methodologies used in the field of information technology. As practice shows, a mistake or inattention in choosing a methodology can be fatal for a project, and today more and more specialists in this field are beginning to realize this. For researchers in the field of sociology it is interested that the methodology for the development of projects in the field of information technology is essentially accepted and shared by the work collective rules and norms of organization of its activities. These methodologies, through the prism of their own requirements for the aspects of performing immediate tasks and works, also impose requirements for interaction within the group, norms and rules of behavior of group members, and the relationship between the group and the world around them. It can be said that the declared methodology for the implementation of the project, including to a large extent, is a formative factor in the formation of the organizational culture of this work collective and the organization as a whole. In this case, the choice of methodology depends on the organizational culture present in the collective, as well as the organizational culture will inevitably undergo changes based on the methodology used to organize the activity. The article provides approaches to the definition of the phenomenon of organizational culture, as well as a brief description of the most common information technology technologies currently available, the basic methodologies for the development of information systems.