РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ В МНОГОНАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ КИТАЙСКИХ КОМПАНИЙ

В данной статье рассмотрены проблемы эффективного взаимодействия межнациональных трудовых коллективов, а именно - кросскультурный конфликт. Так, на примере работы с китайскими компаниями, выявлены основные факторы кросскультурных конфликтов, и даны рекомендации по их преодалению.

Авторы
Крылов Д.В. 1
Сборник материалов конференции
Актуальные проблемы социально-экономических исследований
Издательство
Общество с ограниченной ответственностью "Апробация"
Язык
Русский
Страницы
33-34
Статус
Опубликовано
Год
2014
Организации
  • 1 Российский Университет Дружбы Народов
Ключевые слова
менеджмент; конфликтология; управление персоналом; социология управления; кросс-культурный менеджмент
Дата создания
09.07.2024
Дата изменения
09.07.2024
Постоянная ссылка
https://repository.rudn.ru/ru/records/article/record/132703/
Поделиться

Другие записи

ЕЩЕ РАЗ ОБ АКТОРНО-СЕТЕВОЙ ТЕОРИИ, ИЛИ ТРУДНОСТИ ПЕРЕВОДА РЕЦ. НА КН.: <I>Л</I>АТУР <I>Б. </I>ПЕРЕСБОРКА СОЦИАЛЬНОГО: ВВЕДЕНИЕ В АКТОРНО-СЕТЕВУЮ ТЕОРИЮ / ПЕР. С АНГЛ. И. ПОЛОНСКОЙ; ПОД РЕД. С. ГАВРИЛЕНКО; НИУ ВШЭ. М.: ИЗД. ДОМ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ ЭКОНОМИКИ, 2014. - 382 С

Статья
Бронзино Л.Ю.
Социологический журнал. 2014. С. 170-175