МЕНЕДЖМЕНТ: ДИНАМИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ПРОБЛЕМЕ МОТИВАЦИИ

В статье рассмотрены теоретические и практические аспекты развития мотивации персонала как функции управления организацией. Утверждается, что, помимо внешних условий, для «включения» мотивации важно организовать динамический процесс, в котором правильно поставленная и решенная задача вызывает новую мотивацию, не связанную с начальными условиями. На конкретных примерах доказано, что последовательность задач нарастающей сложности поддерживает мотивационный процесс и способствует наращиванию внутреннего энергетического и интеллектуального потенциала человека как фактора психического равновесия личности.

Management: dynamic approach to the problem of motivation

The article deals with the theoretical and practical aspects of development of personnel motivation as a function of management of the organization. It is argued that, besides external conditions, for the «switching on» motivation it is important to organize a dynamic process, in which problem, properly posed and solved, causes a new motivation, not related to the initial conditions. On concrete examples it is proved that the sequence of tasks of increasing complexity supports motivational process and stimulates rising of internal energy and intellectual potential of the person as a factor of mental balance of the personality.