Особенности правового регулирования труда дистанционных работников

Право заключать электронный трудовой договор сегодня представляет собой один из достаточно интересных вопросов, волнующих специалистов в сфере заключения трудовых договоров. Пока что электронный вариант трудового договора предусмотрен только для категории дистанционных работников, особенности регулирования труда которых были закреплены в Трудовом кодексе РФ только в 2013 году. Это было только детализирующая проработка трудового законодательства в целях лучшего отображения состава категорий работников в России или закрепление правового инструмента, способного к применению уже в ближайшем будущем? Сегодня заключение трудового договора предполагается в письменной форме, что само по себе не отрицает применение электронных документов.

Peculiarities of legal labor regulation of remote workers

Today's right to enter into an electronic employment contract is one of quite interesting questions, that makes all the labor-law-experts to feel interes about this topic. For now, the electronic version of the employment contract is contained in Labor Code of the Russian Federation and this type of contract is disturbed only for the category of remote workers (so called "teleworkers"). These features were included into the legal act only in 2013. Was it just a detaling process for the better displaying of the categorioes of workers in russian law, or was it an attempt to secure this legal instrument that could be ready for use in short terms? Today the entering into an employment contract is used to be in writing and it does not deny the use of electronic documents.