Оценка удовлетворенности трудом сотрудников в концепции социально-ориентированного управления

Статья посвящена проблемам оценки удовлетворенности трудом сотрудников в концепции социально-ориентированного управления. Актуальность проблемы обусловлена тем, что переход от технократического подхода с социально-ориентированным технологиям является сегодня решением проблемы повышения эффективности труда персонала. В статье обозначена роль социально-ориентированных подходов в управлении компанией, рассмотрена степень изученности проблемы, предложены оптимальные инструменты оценки удовлетворенности трудом персонала в компании.

Estimation of employee job satisfaction in the concept of the socially-focused management

Article is devoted to the questions about the estimation of employee job satisfaction in the concept of the socially-focused management. The problem's urgency is caused by the transition from the technocratic approach with socially-focused technologies is a problem solution of work performance increase of the staff nowadays. There is a role of the socially-focused approaches in management of the company is designated, a level of scrutiny of the problem is considered, optimum assessment tools of job satisfaction by staff in the company are offered in the article.