Опыт внедрения грейдинга в систему управления персоналом многопрофильной больницы

В статье обоснован современный метод повышения мотивации сотрудников к труду и справедливого распределения заработной платы - грейдинга. Метод впервые адаптирован к практическому использованию в крупной областной больнице и позволил разграничить штатные должности сотрудников на несколько классов (грейдов) с установлением каждому дифференцированной оплаты труда. Целенаправленная работа администрации позволила повысить экономическую и медицинскую эффективность деятельности стационара, удовлетворенность персонала условиями труда и улучшить морально-психологический климат в коллективе.

Издательство
Общество с ограниченной ответственностью "Экономздрав"
Номер выпуска
6
Язык
Русский
Страницы
14-18
Статус
Опубликовано
Год
2010
Организации
  • 1 Кемеровская детская больница
  • 2 РУДН
Ключевые слова
грейдинг; грейд; балл; заработная плата; медицинская организация
Цитировать
Поделиться

Другие записи