Профессор А. Ушков описывает системы подбора высшего управленческого персонала и качества профессиональных стандартов правящих элит на примере Китайской Народной Республики и Тайваня. Он проводит сравнительный анализ обеих систем, оценивая их важность для политической безопасности и обеспечения социальной стабильности.
Professor A. Ushkov describes the systems of the top managerial staff's recruiting and of the quality of the professional standards of the ruling elites using the examples of People's Republic of China and Taiwan. He undertakes the comparative analysis of the both systems, estimates this importance to protect the political security and to enforce the social stability.