Статья посвящена анализу различных форм диагностики корпоративной культуры предприятия. Эта тема особенно актуальна, поскольку диагностика является первым шагом при трансформации корпоративной культуры. В статье рассмотрены такие инструменты как интервью; изучение устного фольклора, документов; сложившихся в организации правил, традиций, церемоний и ритуалов, а также изучение сложившейся практики управления персоналом.
The article is devoted to the analysis of enterprise corporate culture. The topic is up- to -date, because the diagnostics is the first step of corporate culture transformation. The author analyzed various instruments such as interview, study of myths and legends, documents, traditions, ceremonies and management style.