ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничиваются. Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. В статье автор раскрывает понятия основной и дополнительной заработной платы представляет организацию оплаты труда на предприятии, порядок определения заработка рабочих, специалистов и других категорий работников, а также комментирует специальный режим работы и другие вопросы.