Повышение эффективности набора персонала в условиях цифровой трансформации

Современное экономическое развитие строится на основе активного использования цифровых технологий. Данный тезис применим к большинству отраслей хозяйственно-экономической деятельности. Передовые разработки позволяют оптимизировать издержки, ускорять бизнес-процессы, передавать колоссальные объемы данных, существенно повышать эффективность производственной деятельности. Компания, которая не использует цифровые технологии в своей деятельности, значительно замедляет свое развитие и уступает в уровне конкурентоспособности оппонентам. Обозначенные аспекты обуславливают актуальность исследования информационных технологий, которые используются в процессе привлечения персонала. Целью статьи является рассмотрение и анализ аспектов привлечения персонала в условиях цифровой трансформации экономических процессов. Проводится анализ модернизации инструментов привлечения персонала в условиях цифровой трансформации. Также рассматривается применение искусственного интеллекта в привлечении персонала. Выделяются положительные стороны и риски использования искусственного интеллекта при привлечении персонала.

Modern economic development is based on the active use of digital technologies. This thesis is applicable to most sectors of economic activity. Advanced developments make it possible to optimize costs, speed up business processes, transfer enormous amounts of data, and significantly increase the efficiency of production activities. A company that does not use digital technologies in its activities significantly slows down its development and is inferior in competitiveness to its opponents. The identified aspects determine the relevance of the study of information technologies that are used in the process of attracting personnel. The purpose of the article is to consider and analyze aspects of attracting personnel in the context of digital transformation of economic processes. An analysis of the modernization of personnel attraction tools in the context of digital transformation is carried out. The use of artificial intelligence in attracting personnel is also considered. The positive aspects and risks of using artificial intelligence when attracting personnel are highlighted.