ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРАНАХ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ ПО ГЕНДЕРНОМУ ПРИЗНАКУ (НА ПРИМЕРЕ КАЗАХСТАНА)

В статье рассматривается проблема дифференциации оплаты труда в странах Центральной Азии по гендерному признаку на примере Казахстана. Гендерная дифференциация оплаты труда является одной из самых актуальных проблем в современное время, а Центрально-Азиатский регион является одним из проблемных в данном вопросе по причине традиционных, исторических, культурных и социальных истоков стран. Автор проводит анализ современной ситуации в стране касательно разницы заработной платы по гендерному признаку и проводит опрос местного населения для выявления отношения к проблеме, а также рассматривает внешние и правительственные инициативы в отношении уменьшения разрыва в оплате трудовой деятельности между женщинами и мужчинами в Казахстане. По результатам опросов прошедших нескольких лет, проводимых как независимыми внешними институтами, так и правительством Казахстана, женщины в среднем получают на 20% меньше, чем мужчины, и в статье автор рассматривает исторические, социальные и культурные контексты данного явления.

The article presents an analysis of cases of gender-based wage differentiation in Central Asian countries, on the example of Kazakhstan. Wage differentiation is one of the most pressing issues in modern times, and the Central Asian region is on the focus in this regard due to the traditional, historical, cultural, and social background of its countries. The author provides a detailed analysis of the current situation in the country regarding the gender wage gap and examines the external initiatives as well as local government initiatives to reduce the wage gap between women and men in Kazakhstan. Surveys conducted by both independent external institutions and the government of Kazakhstan over the past several years have shown that women on average earn 20% less than men, and the author examines the historical, social, and cultural context of this phenomenon.