Влияние социально-психологических факторов на успешность карьеры в коммерческой организации

В статье рассмотрены различные теоретические аспекты взаимовлияния социально-психологических факторов и успеха в карьере. Актуальность данного исследования обусловлена трансформацией трудового рынка и экономики. Современные реалии создают много возможностей для построения карьеры, и только от человека зависит, достигнет ли он успеха. В связи с этим, автор определяет актуальность проводимого теоретического исследования. Приведены различные определения понятий «профессиональный успех», «карьера», «социально-психологические факторы». Приведен литературный обзор по теме исследования. Рассмотрены такие факторы, как личностные особенности индивида, стресс и конфликты в организации, семья и воспитание, коммуникация, корпоративная культура, стремление к лидерству, мотивация и др. Отмечено, что социально-психологические факторы имеют значительное влияние на карьерный рост и успех сотрудников.

The article examines various theoretical aspects of the mutual influence of socio-psychological factors and career success. The relevance of this study is due to the transformation of the labor market and economy. Modern realities create many opportunities for building a career, and it depends only on the person whether he will achieve success. In this regard, the author determines the relevance of the ongoing theoretical research. Various definitions of the concepts “professional success”, “career”, “socio-psychological factors” are given. A literature review on the research topic is provided. Factors such as the personal characteristics of the individual, stress and conflicts in the organization, family and upbringing, communication, corporate culture, desire for leadership, motivation, etc. are considered. It is noted that socio-psychological factors have a significant impact on the career growth and success of employees.