О повышении эффективности управленческой деятельности с учетом практики трудоустройства российской молодежи в современных условиях

В статье рассматриваются основные проблемы трудоустройства молодежи в Российской Федерации и причины, которые не позволяют молодым специалистам трудоустроиться. В статье представлен анализ данных Росстата о трудоустройстве молодежи после окончания высших учебных заведений. Освещена роль государства и общественных организаций в повышении занятости молодежи. Сформулированы основные направления решения данной проблемы с учетом проведения научных исследований. По результатам анализа сделан вывод о том, что требуется проработка вопроса трансформации практик трудоустройства российской молодежи с учетом изменившейся ситуации на рынке труда, необходимости содействия занятости обучающихся и выпускников, чьи направления подготовки (специальности) будут находиться в зоне рисков, связанных с незанятостью. Авторы отмечают, что сформулированная теоретико-методологическая база и полученные практические результаты послужат методической основой совершенствования государственного управления на рынке труда в РФ.

The article discusses the main problems of youth employment in the Russian Federation and the reasons that do not allow young professionals to find a job. The article presents an analysis of Rosstat data on youth employment after graduation from higher educational institutions. The role of the state and public organizations in increasing youth employment is highlighted. The main directions of solving this problem are formulated taking into account the conduct of scientific research. According to the results of the analysis, it is concluded that it is necessary to study the issue of transformation of employment practices of Russian youth, taking into account the changed situation on the labor market, the need to promote the employment of students and graduates whose training areas (specialties) will be in the risk zone associated with unemployment. The authors note that the formulated theoretical and methodological base and the practical results obtained will serve as a methodological basis for improving public administration in the labor market in the Russian Federation.