Эволюция способов разрешения трудовых споров в Англии и Уэльсе

В статье рассматривается эволюция трудового законодательства и способов разрешения трудовых споров в Англии в их исторической ретроспективе. Исторический аспект охватывает изменения политического влияния профсоюзных движений и борьбу за трудовые права. Эволюция трудового права задается предшествующей историй, а также учитывает реалии современных этапов урегулирования трудовых отношений. Проведен анализ историко-правого аспекта в формировании способов разрешения трудовых споров, рассмотрение их особенностей. Исследованы способы разрещения трудовых споров и тенденции развития с конца восемнадцатого века по настоящее время. Особое внимание уделяется забастовкам как механизму правового давления и закреплению на уровне культурно-традиционного наследия. Сформулированные теоретические положения и выводы концептуально могут быть использованы в качестве практических наработок для развития системы и создания более гибких способов урегулирования трудовых споров в Англии.

The article examines the evolution of labor legislation and methods of resolving labor disputes in England in their historical retrospective. The historical aspect covers changes in the political influence of trade union movements and the struggle for labor rights. The evolution of labor law is set by previous history, and also takes into account the realities of modern stages in the regulation of labor relations. An analysis of the historical and legal aspect in the formation of methods for resolving labor disputes and consideration of their features was carried out. Methods of resolving labor disputes and development trends from the end of the eighteenth century to the present are explored. Particular attention is paid to strikes as a mechanism of right-wing pressure and consolidation at the level of cultural and traditional heritage. The formulated theoretical principles and conclusions can be conceptually used as practical developments for the development of the system and the creation of more flexible ways of resolving labor disputes in England.