ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УСЛОВИЯХ АНТИРОССИЙСКИХ САНКЦИЙ

В данной статье рассматриваются и анализируются проблемы и особенности кадровой политики в условиях санкций, а также возможности и стратегии, позволяющие организациям успешно функционировать и развиваться в сложных экономических условиях.

FEATURES AND PROBLEMS OF PERSONNEL POLICY IN THE CONTEXT OF ANTI-RUSSIAN SANCTIONS

This article discusses and analyzes the problems and features of personnel policy under sanctions, as well as opportunities and strategies that allow organizations to successfully function and develop in difficult economic conditions.

Издательство
Пензенский государственный аграрный университет
Язык
Русский
Страницы
87-91
Статус
Опубликовано
Год
2023
Организации
  • 1 Сибирский университет потребительской кооперации
  • 2 Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
  • 3 Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы
  • 4 Российский университет кооперации, Владимирский филиал
Ключевые слова
HR policy; sanctions; personnel management; risk management; employees; кадровая политика; санкции; управление персоналом; управление рисками; сотрудники
Дата создания
28.12.2023
Дата изменения
28.12.2023
Постоянная ссылка
https://repository.rudn.ru/ru/records/article/record/103822/
Поделиться

Другие записи

Давыденко Р.Е.
Арктика и Север в контексте развития международных процессов. Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова. 2023. С. 115-124