В статье рассмотрена цифровая трансформация экономики в Федеративной Республике Германия в части создания новых форм платформенной занятости с точки зрения социально-политических последствий. Продемонстрирована низкая социальная защищенность лиц, вовлеченных в соответствующие трудовые отношения. На примере продолжающихся более 10 лет попыток Объединенного профсоюза сферы услуг (ver.di) добиться улучшения условий труда для сотрудников немецкого подразделения онлайн-ритейлера Amazon демонстрируются формы и методы борьбы, применяемые профсоюзами. Сделаны выводы об их недостаточной эффективности и проанализированы причины такого положения. Кейс Amazon - ver.di аргументированно представлен как эталонный для оценки положения в отрасли вообще. Выдвинуто предположение о «порочном круге» профсоюзного движения в ФРГ: снижение эффективности работы вызывает отток сторонников, что, в свою очередь, неминуемо приводит к дальнейшему снижению влияния.
The article examines the digital transformation of the economy in Germany in terms of creating new forms of platform employment from the point of view of socio-political consequences. The low social security of persons involved in the relevant labor relations has been demonstrated. The forms and methods of struggle used by trade unions are demonstrated by the example of the attempts of the United Trade Union of the Service Sector ver.di to improve working conditions for employees of the German division of the online retailer Amazon for more than 10 years. Conclusions are drawn about their insufficient effectiveness and the reasons for this situation are analyzed. The Amazon - ver.di case is argumentatively presented as a reference for assessing the situation in the industry in general. The assumption has been made about a "vicious circle" of the trade union movement in Germany: a decrease in the efficiency of work causes an outflow of supporters, which, in turn, inevitably leads to a further decrease in influence.