Система социальных взаимодействий в рамках концепции демократического корпоративного управления

Система социальных взаимодействий в рамках концепции демократического корпоративного управления определяет условия, при которых заинтересованные стороны соглашаются на введение данного режима. С опорой на социальную психологию справедливости и политическую экономию социального выбора в статье характеризуется роль, которую играют демократические процедуры в достижении согласия управляемых в современном обществе. Эта линия рассуждений приводит к предположению, что эволюцию корпоративного управления также можно понять с точки зрения гипотезы А. Токвиля о том, что демократия в конечном итоге преобладает во всех сферах организованной деятельности. Отмечается, что корпоративное управление на протяжении двух столетий капиталистического развития стремилось все шире использовать демократические процедуры. Определяются перспективы дальнейших исследований его эволюции в рамках трех направлений: предоставления избирательных прав, разделения властей и наличия представительств.

The system of social interactions within the concept of democratic corporate governance determines the conditions under which stakeholders agree to the introduction of this regime. Based on the social psychology of justice and the political economy of social choice, the article characterizes the role played by democratic procedures in achieving the consent of the governed in modern society. This line of reasoning leads to the assumption that the evolution of corporate governance can also be understood in terms of A. Tocqueville’s hypothesis that democracy eventually prevails in all areas of organized activity. It is emphasized that corporate governance over the course of two centuries of capitalist development has sought to make increasingly widespread use of democratic procedures. Prospects for further research into its evolution are defined in three areas: the granting of electoral rights, the separation of powers and the presence of representations.