Привлечение молодых специалистов как основная кадровая проблема государственной службы

Статья посвящена проблемам формирования новой кадровой политики государственной службы, которая бы использовала современные технологии подбора, развития и управления персоналом. Российское государство во многом уже сформировало свой собственный бренд как работодателя, научилось привлекать «качественный» персонал на государственную службу, но на данный момент не использует эффективные методы удержания молодых и высокорезультативных чиновников.