Управление ценностно-мотивационной сферой государственных служащих: диагностика и модель компетенций

Диссертационное исследование посвящено вопросам комплексного анализа ценностно-мотивационной и компетентностной сферы государственных служащих на основе актуализации концепции Д. Макклелланда и оценка возможностей их диагностики и регулирования. По результатам диссертационного исследования были выявлены доминирующий мотив достижения в выборе профессии госслужащего и личные ценностные ориентации, как преобладающие. На основании полученных данных и анализа теоретико-методологического материала было определено, что сотрудник, обладающий такой ценностно-мотивационной сферой, ориентирован на решение задач оптимального уровня сложности, требующих детального подхода и предоставляющих возможность получить положительную обратную связь. Были сделаны выводы о предпринимательской направленности личности будущих государственных служащих, что противоречит специфике государственной службы и идет в разрез с требуемыми нормами. Был разработан и апробирован собственный исследовательский инструментарий, основанный на концепции Д. Макклелланда в сочетании с методикой оценки ценностных ориентаций М. Рокича. Делается вывод о перспективности использования такой методики для диагностики и управления ценностно-мотивационной сферой госслужащего.