Проблемы и перспективы кадрового обеспечения в условиях пандемии COVID-19

В статье рассматриваются проблемы в кадровом обеспечении и мотивации должностных лиц таможенных органов в период пандемии COVID-19. Проанализирован рынок труда стран-участниц ЕАЭС, проведён анализ обеспеченности таможенных органов трудовыми ресурсами (на примере Домодедовской таможни), обосновано сокращение текучести кадров в органах государственной власти, в том числе таможенных органах, а также предложена система эффективности деятельности должностных лиц таможенных органов (KPI).

The article discusses the problems in staffing and motivation of customs officials during the COVID-19 pandemic. The labor market of the EAEU member states is analyzed, the analysis of the provision of customs authorities with labor resources is carried out (using the example of Domodedovo Customs), the reduction of staff turnover in public authorities, including customs authorities, is justified, and a system of efficiency of customs officials (KPI) is proposed.