ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ СОЦИАЛЬНОГО И ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

В статье рассматривается современная тенденция менеджмента, отражающая необходимость для многих предприятий в освещении вопросов их результативности не только за счет финансовых и природных ресурсов, но и на основе учета различных нефинансовых элементов своей деятельности, а именно использования социального и человеческого капитала. Представлены основные направления повышения результативности за счет эффективного управления социальным и человеческим капиталом в организациях, рассмотрен ряд применяемых ими метрик для измерения нефинансового влияния компаний, определения степени важности своей нематериальной ценности.