Методы и инструменты оценки мотивационных факторов специалистов высокотехнологичных предприятий в России и Иране

Статья посвящена актуальной проблеме определения мотивационных факторов специалистов высокотехноло-\r\nгичных предприятий в России и Иране. Трудовые ресурсы выступают основным ресурсом любого предприя-\r\nтия. Для предприятий, занимающихся производством высокотехнологичной продукции, трудовые ресурсы яв-\r\nляются наиболее важным ресурсом: от них зависят не только количественные, но и качественные показатели\r\nпредприятия. В этой связи в статье рассмотрены методы и инструменты оценки мотивационных факторов спе-\r\nциалистов высокотехнологичных предприятий. Обоснована необходимость изучения мотивов специалистов,\r\nс целью повышения их производительности и достижения общих целей предприятия. Определено, что мотивы\r\nи потребности имеют разную природу. Их изучение способствует качественному подходу к разработке сис-\r\nтемы мотивации сотрудников предприятия. В работе проведена сравнительная характеристика действующих\r\nсистем мотивации работников Ирана и России, в основу которых заложены требования соблюдения трудового\r\nзаконодательства анализируемых стран. Определены принципиальные отличия применяемых стимулов работ-\r\nников предприятий и организаций в России и Иране, основу которых составляет национальность и культура.\r\nПриведенные в исследовании данные могут быть использованы при трудоустройстве россиян в Иране, с уче-\r\nтом соблюдения специфических особенностей условий труда.

Methods and tools for evaluating motivational factors of high-tech enterprises specialists in Russia and Iran

The article is devoted to the actual problem of determining the motivational factors of high-tech enterprises specialists\r\nin Russia and Iran. Labour resources are the main resource for any enterpris, but for enterprises engaged in the production\r\nof high-tech products, labour resources are the most important resource on which not only quantitative, but also qualita-\r\ntive indicators of the enterprise depend. In this regard, the article considers methods and tools for evaluating motivational\r\nfactors of high-tech enterprises specialists. The necessity of studying the motives of specialists in order to increase their\r\nproductivity and achieve the overall goals of the enterprise has been substantiated. It has been determined that motives\r\nand needs have a different nature, their study contributes to a qualitative approach to the motivation system development\r\nfor employees of the enterprise. The paper carries out a comparative characteristic of the existing systems of employees’\r\nmotivation in Iran and Russia, which are based on the requirements of compliance with the labour legislation of the\r\nanalysed countries. The fundamental differences between the applied incentives of employees of enterprises and organi-\r\nsations in Russia and Iran, which are based on nationality and culture, have been determined. The data presented in the\r\nstudy can be used in the employment of Russians in Iran, taking into account the specific features of working conditions