КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

В статье рассматриваются ключевые вопросы кадровой политики в области государственной и муниципальной службы на современном этапе, проводится переосмысление подходов к отбору персонала в связи с появлением в Конституции Российской Федерации понятия «публичная власть», выявляются пробелы и недостатки существующей системы комплектования сотрудниками органов власти, предлагаются пути их устранения.

The article examines the key issues of personnel policy in the field of state and municipal service at the present stage, rethinks approaches to personnel selection in connection with the appearance of the concept of "public authority" in the Constitution of the Russian Federation, identifies gaps and shortcomings of the existing system of recruitment of employees of authorities, suggests ways to eliminate them.