Трудовая миграция из стран Центральной Азии в Россию

Актуальность выбранной проблематики характеризуется политикогуманитарной обстановкой, сложившейся на постсоветском пространстве в течение последних трех десятилетий. Трудовая миграция стала реальной формой экономической и политической интеграции стран на постсоветском пространстве, способствуя образованию Евразийского экономического союза (EAЭC), включившего Россию, Казахстан, Белоруссию, Армению, Киргизию. Для стран, в настоящий момент не участвующих в ЕАЭС - Узбекистана и Таджикистана - в целом, миграционные процессы носят схожий характер. Значительная часть мигрантов, будучи трудовыми, возвратными и учебными мигрантами, беженцами, существенно пополняют демографический и трудовой потенциал России. В значительной степени массовом сознании населения государств Центральной Азии сформировались стереотипы поведения, ориентированные на стратегию жизненного успеха исключительно через трудовую миграцию в Россию. Многие молодые и среднего возраста люди в Таджикистане, Узбекистане, Киргизии, частично - Казахстане, и других странах ЕАЭС и СНГ считают за благо поехать на работу за границу, предпочитая это дальнейшему обучению. Дополнительными стимулирующими миграцию факторами являются примеры успешности их родственников, соседей и знакомых, которые работали за границей и смогли купить дом, машину, необходимые вещи и прочее. Расширилась и социальная база трудовой миграции: в миграционные потоки включились новые социально-демографические группы населения (жители сельских районов, небольших населенных пунктов, женщины, молодежь). Таким образом, к началу третьего десятилетия XXI в. в регионе сформировалась Евразийская миграционная подсистема, которая основана на социально-экономических связях между странами бывшего СССР и широком распространении русского языка как основного средства общения. При выборе направления миграции за границу жители многих стран ориентируются на Россию, потому что знание русского языка и понимание менталитета российского населения существенно повышает их шансы на трудоустройство именно там. Большинство трудовых мигрантов в РФ устраиваются на работу через социальные сети, родственные контакты, частных посредников и пр. Впрочем, стоит отметить, что роль государственных структур и частных агентств занятости в трудоустройстве мигрантов остается крайне низкой. В рамках предлагаемой статьи автор анализирует ключевые культурные, экономические, политические и гуманитарные факторы, определяющие характер миграционных процессов из Центральной Азии в Российскую Федерацию. В работе используется метод статистического анализа, а также методы экономической и политической наук - экономико-структурный анализ и политанализ.

The relevance of the chosen problem is characterized by the political and humanitarian situation that has developed in the post-Soviet space over the past three decades. Labor migration has become a real form of economic and political integration of countries in the post-Soviet space, contributing to the formation of the Eurasian Economic Union (EAEU), which included Russia, Kazakhstan, Belarus, Armenia, Kyrgyzstan. For the countries that are not currently participating in the EAEU - Uzbekistan and Tajikistan - in general, migration processes are of similar nature. A significant part of migrants, being labor, return and educational migrants, refugees, significantly replenish the demographic and labor potential of Russia. To a large extent, the mass consciousness of the population of the Central Asian states has formed stereotypes of behavior focused on the strategy of life success exclusively through labor migration to Russia. Many young and middle-aged people in Tajikistan, Uzbekistan, Kyrgyzstan, partly Kazakhstan, and other EAEU and CIS countries consider it good to go to work abroad, preferring it to further education. Additional factors stimulating migration are examples of the success of their relatives, neighbors and acquaintances who worked abroad and were able to buy a house, a car, necessary things and so on. The social base of labor migration has also expanded: new socio-demographic groups of the population (residents of rural areas, small settlements, women, and youth) have joined the migration flows. Thus, by the beginning of the third decade of the XXI century, the Eurasian migration subsystem was formed in the region, which is based on socio-economic ties between the countries of the former USSR and the widespread use of the Russian language as the main means of communication. When choosing the direction of migration abroad, residents of many countries focus on Russia, because knowledge of the Russian language and understanding of the mentality of the Russian population significantly increases their chances of finding employment there. The majority of migrant workers in the Russian Federation get a job through social networks, family contacts, private intermediaries, etc. However, it is worth noting that the role of state structures and private employment agencies in the employment of migrants remains extremely low. In the framework of the proposed article, the author analyzes the key cultural, economic, political and humanitarian factors that determine the nature of migration processes from Central Asia to the Russian Federation. The paper uses the method of statistical analysis, as well as methods of economic and political sciences - economic and structural analysis and political analysis.