Цифровые технологии в системе управления персоналом

В статье рассмотрены бизнес-процессы, которые происходят при непосредственном контактировании с интернет-технологиями. Большинство организаций используют интернет как общедоступный информационный и коммуникационный ресурс, и при всем при этом значимость интернет-технологий при подборе персонала крайне высока. Искусственный интеллект и роботизация - одни из наиболее перспективных направлений развития современного рынка подбора персонала. В статье проанализированы последствия пандемии и всеобщего карантина, которые спутали все прежние планы работодателей. Некоторые компании начали отправлять сотрудников в отпуск на неопределенный срок и сокращать зарплаты, большая часть работодателей выжидает, как будет развиваться ситуация, и приостановила подбор сотрудников, часть же по-прежнему продолжает нанимать персонал.

The article deals with business processes that occur in direct contact with Internet technologies. Most organizations use the Internet as a public information and communication resource, and with all this, the importance of Internet technologies in the selection of personnel is extremely high. Artificial intelligence and robotics are one of the most promising areas for the development of the modern recruitment market. The article analyzes the consequences of the pandemic and general quarantine, which confused all the previous plans of employers. Some companies have started sending employees on indefinite leave and cutting salaries, most employers are waiting to see how the situation will develop and have suspended the recruitment of employees, while some still continue to hire staff.