ОЦЕНКА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА КАДРОВ ВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ НА ОТРАСЛЕВОМ РЫНКЕ ТРУДА

Проведен анализ различных теоретических подходов к оценке интеллектуального капитала (ИК) в организации. Усовершенствован механизм качественной оценки ИК кадров высшей квалификации научной организации. Представлена системная взаимосвязь определенных элементов ИК: клиентского, структурного (интеллектуальная собственность), человеческого и эмоционального капитала кадров высшей квалификации на отраслевом рынке. Данная методика позволяет интегрально формировать и проводить оценку ИК наукоемкой организации, учитывать различные факторы и возможные достижения. Проведен расчет показателей ИК кадров высшей квалификации научной организации нефтегазовой отрасли, получен индекс эффективности использования ИК, позволяющий определить вклад ИК в создание ценности наукоемкой организации.

THE INTELLECTUAL CAPITAL ASSESSMENT OF HIGHLY QUALIFIED PERSONNEL IN THE BRANCH LABOR MARKET

This paper analyzes various theoretical approaches of specialists to the intellectual capital (IC) assessment in organization. The mechanism for the qualitative IC assessment of the highest qualification personnel of a scientific organization has been improved. The IC was determined as a systemic relationship of certain elements: client, structural (intellectual property), human and emotional capital of highly qualified personnel in the industry market. This method offers an opportunity to form integrally and estimate the IC of science-intensive organization, to take into account various factors and possible achievements of organization. The IC indicators for highly qualified personnel of a scientific organization of the oil and gas industry were calculated, an efficiency index of the IC using was found, which helps to determine its contribution to the value creation of scientific organization.