СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ КАК ИНСТРУМЕНТ РЕАЛИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

В статье освещаются понятия таланта и кадровой политики организации, приводится анализ авторских трактовок к определению «талант» в рамках управления человеческими ресурсами организации. Представлена характеристика процесса формирования стратегии управления талантами, приведены различия между управлением кадрами в традиционном понимании и современным видением управления талантами. Авторами обоснована роль управления талантами в повышении эффективности кадровой политики.

The article highlights the concepts of talent and personnel policy of an organization, provides an analysis of the author's interpretations of the definition of "talent" in the framework of human resource management of an organization. The characteristic of the process of forming a talent management strategy is presented, the differences between the personnel management in the traditional sense and the modern vision of talent management are given. The authors substantiate the role of talent management in improving the effectiveness of personnel policy.