Анализируются нормы действующего российского законодательства в области трудовых правоотношений, в том числе отдельных категорий работников в современных условиях цифровизации экономики. Обосновывается точка зрения о том, что в настоящее время в период активного развития экономики в цифровом пространстве, роста внимания к качеству дистанционных взаимоотношений участников сделок закрепляется устойчивая практика использования электронного делопроизводства и электронного документооборота.
The article analyzes the norms of current Russian legislation in the field of labor relations, including certain categories of employees in the modern conditions of digitalization of the economy. The author substantiates the point of view that at present, during the period of active economic development in the digital space, the growing attention to the quality of remote relationships between transaction participants, a stable practice of using electronic office management and electronic document management is being consolidated.