РАЗВИТИЕ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОРГАНОВ РОССИИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ МЕЖВЕДОМСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что развитие кадров управления, обеспечивающих межведомственное взаимодействие финансово-экономических органов России, обслуживающих хозяйствующие субъекты от глобальных топливно-энергетических комплексов, до средних и мелких компаний, несовершенно. Быстро растущее число межведомственных процессов и усложняющиеся отношения взаимодействия вовлеченных в них структур, переход на цифровые технологии работы в рамках Программы «Индустрия-4.0 [4], опережают развитие кадров управления, призванных обеспечивать слаженное функционирование всех ведомств и достижение поставленных задач сбалансированного функционирования субъектов национальной экономики. В результате, межведомственное взаимодействие не приносит ожидаемой отдачи, а достижение конечных целей взаимодействия не достигается, снижая возможности реализации приоритетных направлений развития и роста экономических показателей государства.