КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ТАЛАНТЛИВЫХ СОТРУДНИКОВ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА

В современном мире персонал является стратегическим ресурсом, при помощи которого в рамках международного бизнеса, компании на рынке становятся наиболее конкурентоспособными. Кроме этого, компании ведут борьбу за наиболее талантливых сотрудников, обладающих рядом компетенций, которые способствуют продвижению компании. Каждый сотрудник должен владеть следующими профессиональными компетенциями: управленческие компетенции; организационные навыки; коммуникативные навыки; умение проводить презентацию; умения, необходимые для управления проектами; умение работать в команде; надежность; ответственность; умение продвигать дело и влиять на людей. Выявлено, что талантливый сотрудник должен обладать такими компетенциями, как: системное мышление, межотраслевые коммуникации, работа с IT-системами, высокая адаптивность, кросскультурность и открытость, профессиональное саморазвитие.

KEY COMPETENCES OF TALENTED EMPLOYEES ON THE CONTEMPORARY LABOR MARKET

In the modern world, personnel is a strategic resource through which, in the framework of international business, companies in the market become the most competitive. In addition, companies are fighting for the most talented employees who have a number of competencies to promote the company. Every employee of the company must have the following professional competencies: managerial competencies; organization skills; communication skills; presentation skills; skills required for project management; skill to work in team; reliability; a responsibility; ability to promote business and influence people; internationality. It was revealed that a talented employee should have such competencies as: system thinking, inter-industry communications, work with IT-systems, high adaptability, cross-cultural and openness, professional self-development.