МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ АГЕНТНОЙ МОДЕЛИ ПРИНЯТИЯ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ В ИЕРАРХИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЕ

В статье на основании проведенного эмпирического исследования освещаются подходы к построению имитационной модели принятия кадровых решений в иерархической структуре. Сформулированы методические и инструментальные принципы построения имитационной модели функционирования иерархии, в которой принимаются кадровые решения. Указаны минимальные и оптимальные требования, выполнение которых означает реализацию модели в соответствующем (оптимальном или минимальном) варианте. Инструментальные принципы построения модели основаны на использовании понятия информационных потоков, представляющих собой наборы внешних и внутренних по отношению к иерархии информационных событий.

METHODOLOGICAL AND INSTRUMENTAL PRINCIPLES FOR CONSTRUCTING AN AGENT-BASED MODEL FOR PERSONNEL DECISION MAKING IN A HIERARCHY

The article, on the basis of the conducted empirical research, highlights the approaches to the construction of a simulation model of personnel decisions in a hierarchical structure. Methodical and instrumental principles for constructing a simulation model of the functioning of the hierarchy in which personnel decisions are made are formulated. The minimum and optimal requirements are indicated, the fulfillment of which means the implementation of the model in the appropriate (optimal or minimal) version. The instrumental principles of model building are based on the use of the concept of information flows, which are sets of external and internal with respect to the hierarchy of information events.