Проблемы бедности и институциональные пути решения на основе развития системы управления персоналом

В статье проведена оценка бедности и определение масштабов бедности персонала в РФ. Как показал анализ, на большинстве предприятий сохраняются тенденции, связанные с урезанием расходов на социальные нужды и индексацию зарплат. В то же время персонал предприятий загнан в социальный тупик: отсутствие справедливости внутри предприятий, а также средств для выплаты задолженностей, невозможность осуществления публичных протестов и др. Однако на предприятиях различных организационно-правовых форм и в частнопредпринимательском секторе в субъектах Российской Федерации наблюдается тенденция к снижению показателя уровня бедности. Одновременно обосновывается необходимость работодателей нести расходы на развитие системы управления персоналом, то есть инвестиций в человеческий потенциал что положительно влияет на производительность труда в организации и преодоления бедности среди персонала.