В статье представлены результаты опроса российских работодателей по качеству и уровню подготовки бакалавров. Выявлены критерии отбора выпускников бакалавриата при найме на работу, определены проблемные зоны набора выпускников, выяснено мнение работодателей по возможным способам улучшения подготовки бакалавров, выявлена оценка уровня сформированности различных компетенций, навыков и умений.
The paper examines the results of the Russian employers’ survey on the quality of bachelor programs’ graduates. The criteria for recruitment of graduates are defined; recruitment issues when hiring bachelor degree holders are identified; the employers’ perceptions on the ways to improve the quality of graduates’ preparation are revealed; the employers’ evaluation of graduates’ competencies, skills and abilities is carried out.